خانه > تست‌ها > تست دیسک DISC نسخه پیشرفته
تست دیسک DISC نسخه پیشرفته
خانه > تست‌ها > تست دیسک DISC نسخه پیشرفته
تست دیسک DISC نسخه پیشرفته
توضیحات تست
تست دیسک یکی از مشهورترین آزمون های مدیریتی و خودشناسی است که بسیاری از سازمان ها برای رفتارشناسی و شناخت کارکنان از آن استفاده می کنند. نام DISC مخفف چهار سبک اصلی است که سیستم رفتارشناسی DISC را تشکیل می دهند. شخصیت هر کس ترکیبی از این چهار سبک می باشد:
D = نتیجه گرایی
I = تاثیرگذاری
S = ثبات گرایی
C = وظیفه گرایی
در واقع نام اصلی و یا به عبارتی درست تر آزمون دیسک، “مدل رفتار شناسی دیسک” است. باید بدانید که دیسک به طور کلی به بررسی ویژگی های شخصیتی شما نمی پردازد بلکه هدفی که در آن دنبال می شود، شناخت و شناسایی رفتار غالب در شخصیت شماست. البته به وسیله این آزمون با شناخت رفتار غالب خودتان در موقعیت های متفاوت می توانید به نوعی از شخصیت خود نیز آگاهی پیدا کنید.
تست دیسک ابزاری است که سالانه بیش از یک میلیون نفر به منظور بهبود و گسترش کار گروهی، توسعه و رشد ارتباطات و افزایش بهره وری در محیط های کاری از آن استفاده می نمایند
این تست چگونه به شما کمک میکند؟
با انجام تست دیسک خروجی های بسیار متوعی دریافت می کنید که به دقت جنبه های مختلف رفتار شما را مورد بررسی و تحلیل قرار داده اند. این خروجی ها به شرح زیر هستند:
• مکانیزم تطابق ویژگی های شما با 53 تیپ موجود
• بررسی شاخصه های فردی – نقاط قوت و ضعف، انگیزه ها، نگرانی ها، روابط عاشقانه و ویژگی های کلی
• افراد شناخته شده ای که شخصیت مشابه شما دارند – معرفی شخصیت های معروفی که تیپ شخصیتی مشابه شما دارند و بررسی مسیر موفقیت آنها در راستای دریافت راهنمایی.
• بررسی و تحلیل تغییرات الگوی شخصیت شما در نمودارهای مختلف – به طور مثال تفاوت الگوی شخصیت میان نمودارهای ذاتی و طبیعی میتواند معنا و مفهوم مهمی در بر داشته باشد.
• معرفی مهمترین مشاغل تیپ شخصیتی شما – معرفی مشاغلی که بیشترین تناسب را با تیپ شخصیتی شما دارند.
• معرفی توانمندی های بالقوه ی اصلی و فرعی در شخصیت شما – برخی توانمندی ها در سطوح بالای شخصیت ما و برخی در سطوح پایینتر هستند. با بررسی و شناخت آنها راحت تر میتوانیم رفتار خود را تحت کنترل داشته باشیم.
• معرفی و بررسی ویژگی های رفتاری شما از میان 112 صفت معرفی شده در این سیستم
• سنجش و تحلیل 9 شاخش مهم در زمینه های شغلی و سازمانی – نگرانی های شغلی، تخصیص اختیار، نحوهی ارائه ی بازخورد، روش های ایجاد انگیزه، دورکاری، روش های مدیریتی شما، شما در سمت مدیر، نحوهی ارتباط کاری با شما، نحوه ملاقات ها و قرارهای کاری.
• بررسی فاصله ی میان ویژگی های اصلی شما و صفات بارز شخصیتیتان.
• ارائه راهبردهای بالابردن بهره وری
• مکانیزم تطبیق با معیارهای بانک جهانی مشاغل (O Net)
• مکانیزم تطابق با سایر آزمون های شناخته شده مانند MBTI، دسته بندی یونگ، …
شما با در دست داشتن نتایج این آزمون توانمندی خود را در جهت اتخاذ تصمیمات درست و متناسب با شخصیتتان، چندین برابر می کنید.
تعداد سوال 28
فرمت PDF
آخرین به روز رسانی 1403/01/25
نظرات
قوانین ثبت دیدگاه
توضیحات تست
تست دیسک یکی از مشهورترین آزمون های مدیریتی و خودشناسی است که بسیاری از سازمان ها برای رفتارشناسی و شناخت کارکنان از آن استفاده می کنند. نام DISC مخفف چهار سبک اصلی است که سیستم رفتارشناسی DISC را تشکیل می دهند. شخصیت هر کس ترکیبی از این چهار سبک می باشد:
D = نتیجه گرایی
I = تاثیرگذاری
S = ثبات گرایی
C = وظیفه گرایی
در واقع نام اصلی و یا به عبارتی درست تر آزمون دیسک، “مدل رفتار شناسی دیسک” است. باید بدانید که دیسک به طور کلی به بررسی ویژگی های شخصیتی شما نمی پردازد بلکه هدفی که در آن دنبال می شود، شناخت و شناسایی رفتار غالب در شخصیت شماست. البته به وسیله این آزمون با شناخت رفتار غالب خودتان در موقعیت های متفاوت می توانید به نوعی از شخصیت خود نیز آگاهی پیدا کنید.
تست دیسک ابزاری است که سالانه بیش از یک میلیون نفر به منظور بهبود و گسترش کار گروهی، توسعه و رشد ارتباطات و افزایش بهره وری در محیط های کاری از آن استفاده می نمایند
این تست چگونه به شما کمک میکند؟
با انجام تست دیسک خروجی های بسیار متوعی دریافت می کنید که به دقت جنبه های مختلف رفتار شما را مورد بررسی و تحلیل قرار داده اند. این خروجی ها به شرح زیر هستند:
• مکانیزم تطابق ویژگی های شما با 53 تیپ موجود
• بررسی شاخصه های فردی – نقاط قوت و ضعف، انگیزه ها، نگرانی ها، روابط عاشقانه و ویژگی های کلی
• افراد شناخته شده ای که شخصیت مشابه شما دارند – معرفی شخصیت های معروفی که تیپ شخصیتی مشابه شما دارند و بررسی مسیر موفقیت آنها در راستای دریافت راهنمایی.
• بررسی و تحلیل تغییرات الگوی شخصیت شما در نمودارهای مختلف – به طور مثال تفاوت الگوی شخصیت میان نمودارهای ذاتی و طبیعی میتواند معنا و مفهوم مهمی در بر داشته باشد.
• معرفی مهمترین مشاغل تیپ شخصیتی شما – معرفی مشاغلی که بیشترین تناسب را با تیپ شخصیتی شما دارند.
• معرفی توانمندی های بالقوه ی اصلی و فرعی در شخصیت شما – برخی توانمندی ها در سطوح بالای شخصیت ما و برخی در سطوح پایینتر هستند. با بررسی و شناخت آنها راحت تر میتوانیم رفتار خود را تحت کنترل داشته باشیم.
• معرفی و بررسی ویژگی های رفتاری شما از میان 112 صفت معرفی شده در این سیستم
• سنجش و تحلیل 9 شاخش مهم در زمینه های شغلی و سازمانی – نگرانی های شغلی، تخصیص اختیار، نحوهی ارائه ی بازخورد، روش های ایجاد انگیزه، دورکاری، روش های مدیریتی شما، شما در سمت مدیر، نحوهی ارتباط کاری با شما، نحوه ملاقات ها و قرارهای کاری.
• بررسی فاصله ی میان ویژگی های اصلی شما و صفات بارز شخصیتیتان.
• ارائه راهبردهای بالابردن بهره وری
• مکانیزم تطبیق با معیارهای بانک جهانی مشاغل (O Net)
• مکانیزم تطابق با سایر آزمون های شناخته شده مانند MBTI، دسته بندی یونگ، …
شما با در دست داشتن نتایج این آزمون توانمندی خود را در جهت اتخاذ تصمیمات درست و متناسب با شخصیتتان، چندین برابر می کنید.
نظرات
قوانین ثبت دیدگاه
